パートナーシップ

“多様な働き方社会” は本当に実現するのか  ~LGBTと就労を考える②~

2回目となりました『LGBTと就労を考える』。前回のコラムを受け、今回は “働くLGBT (※1)” に着目します。10月、企業側・LGBT当事者側からの視点で “働く” をとらえたイベントが次々に開催、取材を通じ感じた “働くLGBT ” …続きを読む

出産前に知っておきたい、“産後” を乗り切るコツとマインド

こんにちは、プロジェクトサポーター・ライター、どっちもワーカーの村上杏菜です。 前回のコラム『パパにこそ知ってほしい「産後うつ」 ポイントは産後半年のケア』では、各種の調査やデータをもとに、産後の母親の自殺の原因の一つと考えら …続きを読む

“多様な働き方社会” は本当に実現するのか  ~LGBTと就労を考える①~

近年、LGBTなどのセクシュアル・マイノリティ(※1)について注目が集まっています。「言葉は知っているけど、実際はちょっと遠い存在かな…」と、こんな風に感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、電通ダイバーシティ・ラボによると、日本におけ …続きを読む

10月27日 東京しごとセンター プラスワンプレミアムセミナー『共働き会議』

代表の小山が東京しごとセンター多摩様主催「プラスワンプレミアムセミナー」に登壇いたします。 働き方の可能性を広げる「共働き会議」 ~仕事も家庭も子育てもチームでうまくいく!~開催日:2018年10月27日 開催時間:13:30 …続きを読む

「男性の育休取得率5.17%」は高い? 低い? 働く男の育休リアル

こんにちは! 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。 先日、2017年度における男性の育児休業取得率が発表されました。2016年秋の国際会議(WAW!2016)にて安倍首相が「『男性産休』で日本を変えます」と宣言するなど、働 …続きを読む

6月1日、新卒採用面接解禁!イマドキ就活生の “就職観” と “ライフスタイル像”

売り手市場というキーワードが飛び交う昨今の大学生の “シュウカツ” 事情。6月1日からは採用面接が解禁となり、いよいよ就職活動(以下、就活)も後半戦に突入です。就職情報大手のマイナビによれば、すでに約3割の学生が内々定を獲得(うち入社予定先 …続きを読む

キャリアは ”自分で選ぶ” 時代へ 『キャリア権』で働き方の未来が変わる

こんにちは! 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。1月29日、経済産業省の有識者会議が「人生100年時代」の人材力強化には “キャリア権を確立すべき” という提言骨子をまとめました(2018年現在)。「ん? キャリア権って何?」 …続きを読む

仕事で培ったスキルを社会貢献に活かす ~『プロボノ』という働き方~

こんにちは! 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。みなさんは『プロボノ』ってご存知でしょうか? 私、恥ずかしながら共働き未来大学のプロジェクトに関わるまで『プロボノ』を知りませんでした…。何かと友人たちに「プロボノってどんなこと …続きを読む

チームで共働きを楽しむ!キックオフイベント

2017年9月に産声をあげた『共働き未来大学』。記事コンテンツの充実はもちろん、いよいよイベントや講座もスタートし本格稼働していきます。 「共働きを楽しもう。」というスローガンのもと、たくさんの読者や講座参加者の知恵や情報が集まるコミ …続きを読む

家族軸が定まるともっと固定概念から解き放たれる

前回のコラムでは「LIFE SHIFT(ライフ・シフト)長寿化時代の人生戦略」のレビューとして、長寿化する100年ライフの生き方や働き方を考えてみました。 個人はより軸とオーナーシップをもって人生をサバイブする時代になると思いますし、 …続きを読む