“複業” を単なるブームにしない！ 不透明な時代だからこそ人も企業もサスティナブルな成長戦略を
こんにちは！ 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。 さて、「副業元年」と言われた2018年から早１年、さまざまなメディアでその働き方がクローズアップされました。中でも “ 複業 ” という言葉を目にする機会が多かったのでは …続きを読む
働き方改革
“多様な働き方社会” は本当に実現するのか ～LGBTと就労を考える②～
２回目となりました『LGBTと就労を考える』。前回のコラムを受け、今回は “働くLGBT （※１）” に着目します。10月、企業側・LGBT当事者側からの視点で “働く” をとらえたイベントが次々に開催、取材を通じ感じた “働くLGBT ” …続きを読む
“多様な働き方社会” は本当に実現するのか ～LGBTと就労を考える①～
近年、LGBTなどのセクシュアル・マイノリティ（※１）について注目が集まっています。「言葉は知っているけど、実際はちょっと遠い存在かな…」と、こんな風に感じている方もいらっしゃるかもしれませんが、電通ダイバーシティ・ラボによると、日本におけ …続きを読む
将来の “両立が不安” な学生に「案ずるより産むが易し」と言い放つ無責任なオジサンたちに言いたいこと
こんにちは！共働き未来大学 代表の小山です。 無駄な残業を減らしつついかに生産性を上げるか。制約ある社員がモチベーションを下げずに活躍できる仕組みをどう構築するか。 クライアント企業の働き方コンサルティングや研修をしていると、働 …続きを読む
なかなか広がらないテレワーク その導入のカギはどこに？
外回りの移動中でも、育児や介護をしていても働ける――。そんな『テレワーク』という働き方をご存知でしょうか？ テレワークとは「情報通信技術 (ICT = Information and Communication Technology) を活 …続きを読む
キャリアは ”自分で選ぶ” 時代へ 『キャリア権』で働き方の未来が変わる
こんにちは！ 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。１月29日、経済産業省の有識者会議が「人生100年時代」の人材力強化には “キャリア権を確立すべき” という提言骨子をまとめました（2018年現在）。「ん？ キャリア権って何？」 …続きを読む
仕事で培ったスキルを社会貢献に活かす ～『プロボノ』という働き方～
こんにちは！ 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。みなさんは『プロボノ』ってご存知でしょうか？ 私、恥ずかしながら共働き未来大学のプロジェクトに関わるまで『プロボノ』を知りませんでした…。何かと友人たちに「プロボノってどんなこと …続きを読む
“多様な働き方社会” は本当に実現するのか ～熊本市議子連れ議会騒動から見えた課題～
こんにちは！ 共働き未来大学プロボノ・編集ライターの山田です。さて、今回のコラムでは、赤ちゃん同伴で議会出席を試みた熊本市議の『子連れワーキング』が発端となった“子連れ議会騒動”から透けて見えた、これからの“多様な働き方”への課題について考 …続きを読む
働き方改革とフリーランス【４】フリーランス×共働き
現代は共働きが当たり前？ 今回のコラムでは、“共働き”というキーフレーズからフリーランスを見ていきたいと思います。 国の調査によるとわが国の共働き世帯は1114万世帯（2015年現在）。専業主婦世帯の687万世帯を大きく引き離し、増 …続きを読む
働き方改革とフリーランス【３】フリーランスのメリット･デメリット
フリーランスのフリーは言わずもがな“自由”。その自由こそフリーランスの醍醐味でしょう。実際、いちフリーランスである私は、自身の裁量で仕事に向き合える“自由”が最大のメリットだと感じています。が、それと等しくデメリットもあることを忘れ …続きを読む